Dieser Report offenbart, wie Betriebe mit 10-30 Mitarbeitern wieder qualifizierte Bewerbungen erhalten und warum die klassischen Wege, wie auch Social Recruiting oftmals nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern.
… nur von den Betrieben, die sich in ihrer Region bisher noch nicht als begehrter Arbeitgeber positionieren konnten. Genau hierauf gehen wir in unserem Report ein und zeigen Ihnen, dass es auch für Ihren Betrieb eine funktionierende Strategie gibt.
Wir geben mit diesem Report eine Strategie heraus, mit der wir in den letzten 5 Jahren bei hunderten Partnerbetrieben dafür gesorgt haben, dass diese ohne Aufwand kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter eingestellt haben.
Bei uns sind Sie in guter Gesellschaft.
Bei uns sind Sie in bester Gesellschaft.
Dieser Report richtet sich an mittelständische Handwerksunternehmen mit 10-30 Mitarbeitern. Falls Sie in diese Zielgruppe fallen, ist der Report für Ihren Betrieb essentiell. Hier hat sich unsere Strategie etliche Male bewährt, auch über Monate und Jahre hinweg. Die Region, in der Ihr Unternehmen sitzt, spielt hierbei keine Rolle.
Der Staat macht Milliarden-Schulden, das neue Sondervermögen ist beschlossen – und schon bald wird wieder massiv in Infrastruktur, Wohnungsbau und energetische Sanierung investiert.
Für die Baubranche und das Handwerk bedeutet das: volle Auftragsbücher. Doch die entscheidende Frage lautet nicht, ob es genug Arbeit gibt – sondern wer sie erledigen soll. Denn qualifiziertes Personal ist jetzt schon knapp, und ohne ein starkes Team lassen sich auch die besten Aufträge nicht realisieren.
Viele Betriebe erleben das täglich: treue Mitarbeiter sind überlastet, der Chef springt ständig selbst ein, ein pünktlicher Feierabend wird zur Ausnahme – und teilweise müssen lukrative Projekte aus Personalmangel abgelehnt werden. Das frustriert, gefährdet die Qualität und bremst Wachstum aus.
Wenn Sie wollen, dass Ihr Betrieb nicht im Personalmangel stecken bleibt, sondern die Chancen der kommenden Bauwelle nutzt, ist dieser Report genau das Richtige für Sie. Er zeigt eine bewährte Strategie, wie Handwerksbetriebe mit 10–30 Mitarbeitern auch in einem umkämpften Markt dauerhaft qualifizierte Fachkräfte gewinnen – digital, effizient und planbar. Durch klare Prozesse und den Einsatz moderner Tools wie KI entlasten Sie sich und Ihr Team spürbar – und stellen sich zukunftssicher auf.
Dieser Report richtet sich auch an Inhaber und Geschäftsführer, die sich vielleicht fragen, warum bisherige Maßnahmen keinen Erfolg hatten.
Haben Sie bereits schlechte Erfahrungen mit den modernen Methoden der Mitarbeitergewinnung, beispielsweise mit Social Recruiting Kampagnen gemacht?
In diesem Report klären wir auf, warum auch moderne Methoden der Mitarbeitergewinnung oft nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern. Wir zeigen, was den Unterschied macht, zwischen einer 08-15-Strategie und einer nachhaltigen, bewährten Strategie zur Fachkräftegewinnung.
Fakt ist: Täglich erhalten unsere Partnerbetriebe genau die qualifizierten Bewerbungen , die sie sich wünschen.
Unsere Strategie zur Mitarbeitergewinnung ist praxiserprobt und wurde bereits mit hunderten Partnerbetrieben umgesetzt.
Profitieren Sie von unseren Partnerschaften:
Der Staat macht Milliarden-Schulden, das neue Sondervermögen ist beschlossen – und schon bald wird wieder massiv in Infrastruktur, Wohnungsbau und energetische Sanierung investiert.
Für die Baubranche und das Handwerk bedeutet das: volle Auftragsbücher. Doch die entscheidende Frage lautet nicht, ob es genug Arbeit gibt – sondern wer sie erledigen soll. Denn qualifiziertes Personal ist jetzt schon knapp, und ohne ein starkes Team lassen sich auch die besten Aufträge nicht realisieren.
Viele Betriebe erleben das täglich: treue Mitarbeiter sind überlastet, der Chef springt ständig selbst ein, ein pünktlicher Feierabend wird zur Ausnahme – und teilweise müssen lukrative Projekte aus Personalmangel abgelehnt werden. Das frustriert, gefährdet die Qualität und bremst Wachstum aus.
Wenn Sie wollen, dass Ihr Betrieb nicht im Personalmangel stecken bleibt, sondern die Chancen der kommenden Bauwelle nutzt, ist dieser Report genau das Richtige für Sie. Er zeigt eine bewährte Strategie, wie Handwerksbetriebe mit 10–30 Mitarbeitern auch in einem umkämpften Markt dauerhaft qualifizierte Fachkräfte gewinnen – digital, effizient und planbar. Durch klare Prozesse und den Einsatz moderner Tools wie KI entlasten Sie sich und Ihr Team spürbar – und stellen sich zukunftssicher auf.
Dieser Report richtet sich auch an Inhaber und Geschäftsführer, die sich vielleicht fragen, warum bisherige Maßnahmen keinen Erfolg hatten.
Haben Sie bereits schlechte Erfahrungen mit den modernen Methoden der Mitarbeitergewinnung, beispielsweise mit Social Recruiting Kampagnen gemacht?
In diesem Report klären wir auf, warum auch moderne Methoden der Mitarbeitergewinnung oft nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern. Wir zeigen, was den Unterschied macht, zwischen einer 08-15-Strategie und einer nachhaltigen, bewährten Strategie zur Fachkräftegewinnung.
Fakt ist: Täglich erhalten unsere Partnerbetriebe genau die qualifizierten Bewerbungen , die sie sich wünschen.
Unsere Strategie zur Mitarbeitergewinnung ist praxiserprobt und wurde bereits mit hunderten Partnerbetrieben umgesetzt.
Profitieren Sie von unseren Partnerschaften:
In den letzten 5 Jahren haben wir beobachtet, wie die Personalsituation sich in den Betrieben entwickelt, die bestimmte Punkte nicht umgesetzt haben, im Vergleich zu denen, die unsere Strategie anwenden. Das sind unsere Erkenntnisse:
(mit kurzfristigen Insel-Lösungen)
(mit ganzheitlichem Personal-System)
Den Report erhalten Sie direkt via WhatsApp auf Ihr Handy, sodass Sie die Inhalte direkt bequem durchgehen können. Auf Wunsch schicken wir Ihnen den Report auch per Mail zu.
Dann haben Sie schon einmal Gewissheit, in welchen Punkten noch Nachholbedarf besteht und können das entweder selbst lösen oder sich bei uns melden und wir schauen, ob und wie wir Sie dabei unterstützen können.
Haftungsausschluss: Die oben genannten Ergebnisse sind eigene Ergebnisse und die unserer Partnerbetriebe. Verstehen Sie bitte, dass diese Resultate nicht selbstverständlich sind. Ich möchte nicht implizieren, dass Sie dieselben Erfolge erzielen, ohne vorher mit uns 1zu1 gesprochen zu haben. Unsere Partnerbetriebe haben den Vorteil, dass Sie auf unsere gesamtes Expertenwissen zurückgreifen können.
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