Fachkräfte gewinnen durch Social Recruiting
Der Partner für mittelständische Unternehmen im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Der Partner für mittelständische Unternehmen im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung.
GrauelMedia als bewährte Recruiting-Lösung:
Um die passiv suchenden Fachkräfte ‚unter der Wasseroberfläche‘ zu erreichen, ist Social Media Werbung die Lösung.
Eine XING-Studie aus dem Jahr 2020 zeigt, dass jeder vierte deutsche Arbeitnehmer unzufrieden mit seinem Job ist.
42% der befragten gaben an, dass sie in Ihrem aktuellen Job eine Rolle einnehmen, in der sie sich nicht wohlfühlen.
Kurzum: Fachkräfte sind da, wechselwillig sind sie auch. Nun gilt es diese nur noch über den richtigen Weg zu erreichen!
Kundenbeispiele:
I. Servicetechniker SHK (m/w/d)
Die Ritter Energie- und Umwelttechnik GmbH & Co. KG ist führender Anbieter und Hersteller von Solarthermiemodulen im DACH-Raum. Bei der Ritter Energie- und Umwelttechnik haben wir in 2022 für 12 verschiedene Stellen an unterschiedlichen Standorten Kampagnen geschalten. Hier sehen Sie beispielsweise eine Werbeanzeige für einen Servicetechniker im SHK-Bereich.
Highlight der Zusammenarbeit:
Einstellung von 2 Servicetechnikern in kürzester Zeit.
II. KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
Die Tiemann Gruppe ist Deutschlands größter MAN-Servicepartner. Bei der Tiemann Gruppe bewerben wir derzeit an 11 Standorten unterschiedliche Stellen. Hier ist beispielsweise eine Werbeanzeige für die Stelle des KFZ-Mechatronikers zu sehen.
Highlight der Zusammenarbeit:
Einstellung von 4 KFZ-Mechatronikern innerhalb von 6 Wochen.
III. Exam. Pflegefachkräfte (m/w/d)
Das Seniorenzentrum Bethel Bad Oeynhausen vereint die ambulante und stationäre Pflege mit über 200 Mitarbeitern im Raum Bad Oeynhausen. Hier wurden dringend sowohl Pflegehilfskräfte, als auch examinierte Pflegefachkräfte gesucht.
Highlight der Zusammenarbeit:
Innerhalb der ersten Wochen 10 Bewerbungen von qualifizierten Pflegehilfskräften und 8 Bewerbungen von examinierten Pflegefachkräften.
Rezension eines Partnerbetriebes
Rezension eines eingestellten Bewerbers
Unsere
Traffic Partner
Alles aus einer Hand
Social Media Recruiting muss keine Raketenwissenschaft sein.
Ein Anbieter - alle Platformen
Wir prüfen, welche Plattformen für Ihre Branche die besten Ergebnisse in der Mitarbeitergewinnung erzielen. Auf Wunsch können wir Ihr Unternehmen auch flächendeckend auf sämtlichen Plattformen ausspielen.
Kostenloses Beratungsgespräch
Wir prüfen kostenlos, wie wir unser Konzept auf Ihre Firma adaptieren können. Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung, die Ihr Unternehmen auf Social Media als Top Arbeitgeber Ihrer Branche präsentiert.
Vorqualifikation - auf Wunsch
Wir telefonieren als erstes mit den Bewerbern und prüfen, ob diese wirklich wechselwillig sind und die gewünschten Qualifikationen mitbringen.
Aktive Betreuung & Optimierung
Wir bleiben mit Ihnen im aktiven Austausch. Auf Basis Ihrer Rückmeldung werden die aktiv gemanagten Kampagnen stetig optimiert.
Mehr Mitarbeiter. Mehr Zeit.
Mehr Geschäft.
So sorgen unsere Werbeanzeigen für einen kontinuierlichen Bewerberzufluss
Wir schalten gezielt Werbeanzeigen in der gewünschten Region (Stichwort: Geotargeting).
Über getrackte Verhaltensprofile richten wir uns genau an die qualifizierten Bewerber, die zu Ihrer Stelle passen.
Als Google- und Meta Partner profitieren Sie von unserem Know-How im Bereich Media-Buying sowie von unserem starken Netzwerk.
Wichtig: Sie brauchen sich auf dem ganzen Gebiet überhaupt nicht auskennen, wir sind hier Experten und nehmen Ihnen die Arbeit ab!
Durch die Kooperation mit etlichen Unternehmen verfügen wir über einen Datenpool, der mittels digitalem Zwilling qualifizierte Mitarbeiter wie auf Autopilot sucht (Stichwort: Custom Audience)
8 Stellen innerhalb der ersten Wochen.
Wir sind beeindruckt von Qualität und Schnelligkeit.
Raphael Schöneberg, Personalreferent
8 Stellen innerhalb der ersten Wochen. Wir sind beeindruckt von Qualität und Schnelligkeit.
Raphael Schöneberg, Personalreferent
10 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 14 Tagen? Wir alle waren sehr positiv überrascht und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Jennifer Behrmann, Personalwesen
10 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 14 Tagen? Wir alle waren sehr positiv überrascht und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Jennifer Behrmann, Personalwesen
Wir haben die verschiedensten Strategien ausprobiert - alles ohne Erfolg. Social Recruiting mit GrauelMedia ist seit langem das Erste, das für uns funktioniert.
Mathias Müller, Prokurist
Wir haben die verschiedensten Strategien ausprobiert - alles ohne Erfolg. Social Recruiting mit GrauelMedia ist seit langem das Erste, das für uns funktioniert.
Mathias Müller, Prokurist
35 Bewerbungen im ersten Monat, 2 neue SHK Anlagenmechaniker. Die Kampagne läuft, jetzt geht es weiter mit den technischen Planern.
Nicole Riecken, Geschäftsführerin
35 Bewerbungen im ersten Monat, 2 neue SHK Anlagenmechaniker. Die Kampagne läuft, jetzt geht es weiter mit den technischen Planern.
Nicole Riecken, Geschäftsführerin
So läuft eine Zusammenarbeit ab
Wir setzen Kampagnen für die entsprechenden Stellen auf
Interessenten in Ihrer Region bewerben sich über die Anzeige
Wir leiten Ihnen qualifizierte, wechselwillige Bewerber weiter
Sie geben uns Feedback zu den Bewerbern, woraufhin wir die Anzeigen optimieren
Sie sagen uns, wen genau Sie suchen
Wir schalten Werbeanzeigen auf Social Media und betreuen diese
Wenn gewünscht: Wir vorqualifizieren die Bewerber nach Ihren Vorgaben
Sie führen Bewerbungsgespräche stellen passende Bewerber ein
So läuft eine Zusammenarbeit ab
Sie sagen uns, wen genau Sie suchen
Wir schalten Werbeanzeigen auf Social Media und betreuen diese
Wenn gewünscht: Wir vorqualifizieren die Bewerber nach Ihren Vorgaben
Sie führen Bewerbungsgespräche und stellen passende Bewerber ein
Wir setzen Kampagnen für die entsprechenden Stellen auf
Interessenten in Ihrer Region bewerben sich über die Anzeige
Wir leiten Ihnen qualifizierte, wechselwillige Bewerber weiter
Sie geben uns Feedback zu den Bewerbern, woraufhin wir die Anzeigen optimieren
Wie können wir so gute Ergebnisse erzielen?
Das unterscheidet GrauelMedia von anderen:
Klassische Werbemaßnahmen (Stellenportale, Zeitungen...)
- Es werden nur aktiv suchende Fachkräfte erreicht
- In der aktuellen Arbeitsmarktsituation sind sehr wenige Fachkräfte arbeitssuchend
- Ergebnisse sind nicht messbar
- Verbunden mit hohen Kosten
- Wenig Flexibilität
Recruiting über Social Media Werbeanzeigen
- Es werden auch passiv suchende Fachkräfte erreicht
- Ergebnisse sind messbar
- Hohe Flexibilität
- Oft kein professionelles Targeting
- Werbebudget wird dann 'mit der Gießkanne' ausgegeben
- Einmaliges Aufsetzen der Kampagnen ohne aktive Optimierung
- Fehlende Datengrundlage für Algorithmus
- Flut von Job-Werbeanzeigen, die alle gleich aussehen und in den selben Funnel weiterleiten
Recruiting über Social Media Werbeanzeigen mit GrauelMedia
- Es werden auch passiv suchende Fachkräfte erreicht
- Ergebnisse sind messbar
- Hohe Flexibilität
- Zielgenaues Targeting
- Als Meta-Partner werden unsere Anzeigen besser ausgespielt
- Mehr qualifizierte Bewerbungen trotz niedrigerer Kosten
- Schnelle Ergebnisse, qualifizierte Bewerbungen oft innerhalb der ersten Woche
- Retargeting-Maßnahmen zur Generierung mehrerer Touchpoints mit Bewerbern
- Nutzung etlicher Datensätze als 'digitalen Fingerabdruck' für den Algorithmus (Custom Audience)
- Aktive Betreuung und Optimierung der Kampagnen
- Professionelle Bidding-Strategien
- Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens als Top-Arbeitgeber
Unser Konzept im Vergleich
Klassische Werbemaßnahmen (Stellenportale, Zeitungen)
Klassische Werbemaßnahmen (Stellenportale, Zeitungen)
Klassische Recruiting-Agentur
GrauelMedia GmbH
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
Ergebnisse sind messbar
Professionelles Targeting
Vorqualifizierte Bewerber
Aktive Betreuung und Optimierung der Kampagnen
Verhältnismäßig viele Bewerbungen in kurzer Zeit
Nutzung existierender Datensätze für den Algorithmus
Geringer zeitlicher Aufwand bis zum Start der Anzeige
Zwei Alternativen
Was möchten Sie? Wir bieten Ihnen eine individuelle Lösung.
Käufe
Wir setzen Kampagnen auf verschiedenen Social Media Plattformen auf und generieren so Traffic für Ihr Produkt/ Ihre Dienstleistung. Über einen Funnel/einen Onlineshop können Interessenten Ihr Produkt unmittelbar kaufen bzw. Ihre Dienstleistung kostenpflichtig buchen. Sie müssen nicht in Kontakt mit den einzelnen Interessenten treten, da wir uns um den qualifizierten Traffic kümmern und Käufe/Buchungen automatisiert ablaufen.
Leads
Sie haben ein hochpreisiges, spezielles Produkt und möchten gerne mit jedem Interessenten individuell sprechen? Sie möchten gerne den Umfang der Leistung und Preise individuell aushandeln – gerade im B2B Bereich? Wir generieren über Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen Interessenten (sog. Leads), die Interesse an Ihrem Produkt haben und sich auf ein Gespräch mit Ihnen freuen.
Häufig gestellte Fragen
Unsere Kunden geben zwischen 1 und 60 unterschiedliche Stellen an uns ab.
Je mehr Stellen wir für Sie übernehmen, desto geringer wird der Aufwand unsererseits pro Stelle und desto mehr können wir Ihnen bei der Vergütung entgegen kommen.
Die Höhe der Vergütung hängt beispielsweise von der Anzahl der zu besetzenden Stellen, dem Standort und weiteren Faktoren ab.
Die Vergütung ermitteln wir gerne mit Ihnen gemeinsam in einem kostenlosen Beratungsgespräch.
Sie wollen mit uns genauer über ein Konzept für Ihr Unternehmen sprechen?
Dann tragen Sie sich gerne für ein unverbindliches Gespräch ein.
Dann ist das Social Media Recruiting mit uns trotzdem möglich. Näheres besprechen wir dazu gerne individuell mit Ihnen.
Einige unserer Partnerunternehmen möchten bspw. nicht, dass sie auf Social Media unter ihrem Firmennamen erkannt werden, um bei der Konkurrenz in der Umgebung unentdeckt zu bleiben.
Wir sprechen gerne mit Ihnen im Voraus die Anforderungen an Bewerber ab und vorqualifizieren diese. Dann erhält Ihr Unternehmen ausschließlich die Kontaktdaten von Bewerbern, die sämtliche Anforderungen erfüllen. Die letztendlichen Bewerbungsgespräche übernehmen wir jedoch nicht. Unserer Meinung nach ist es das Sinnvollste, wenn unsere Partnerunternehmen selbst die Bewerbungsgespräche führen und entscheiden, welcher Kandidat am besten auf die Stelle passt.
In einem kostenlosen ersten Gespräch zeigen wir Ihnen, wie unser Konzept funktioniert und viele qualifizierte Bewerbungen für Sie generieren kann.
Gemeinsam entwickeln wir dann eine individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen und adaptieren unser Konzept auf Ihre Branche, Region und Firmenstruktur.
Wir sprechen mit Ihnen ab, welche Anforderungen ein guter Bewerber für Sie mitbringen muss und welche Vorteile Ihr Unternehmen den Bewerbern bietet. Anschließend können die Kampagnen aufgesetzt werden – und los geht’s.
Wie viel Zeit zwischen dem ersten Gespräch und der Veröffentlichung der Kampagnen liegt, hängt von unserer aktuellen Warteliste ab. Im Normalfall können Sie hier mit einem Zeitraum von 3-4 Wochen rechnen.
Nein. Wenn wir mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, dann nehmen wir keine weitere Anfrage in der selben Region aus der selben Branche entgegen.
Schritt 1:
Funnel-Optimierung im Online-Verkaufsprozess
Die Funnel Optimization ist mitunter der wichtigste Bestandteil für einen nachhaltig funktionierenden Online-Verkaufsprozess.
Je besser Ihr Verkaufsprozess funktioniert, desto mehr Besucher konvertieren zu Käufern.
Mit unserem Know-How im Bereich Tracking verfügen wir über modernste Techniken zur Conversionrateoptimierung (CRO) und können bei Bedarf bspw. auch Heatmaps erstellen (+passende Verkaufspsychologie).
Das Organisieren eines ordentlichen Trackings im GTM und die Implementierung von der FB Conversion API / dem Pixel sorgen dafür, dass wir aufbauend durch Remarketing oder Upsells den ROAS (Return on Adspend im Performance Marketing) erhöhen.
All das ist außerdem Voraussetzung für unser Performance Marketing.
Ohne einen conversionrateoptimierten Funnel können Kunden nicht effektiv gewonnen oder Käufe erzielt werden. Dies betrifft sowohl die Generierung von Leads als auch die Optimierung von Onlineshops.
Schritt 2:
Shop oder Sales-Funnel steht bereits?
Dann fehlt noch passendes Performance Marketing - mit uns auf die Schubrakete!
Sie haben bereits einen funktionierenden Verkaufsprozess Online und jetzt fehlen noch die Besucher? Wir setzen Ihren Sales-Funnel auf die Schubrakete.
Mit gezielten Werbekampagnen im Google Ads Netzwerk, Facebook & Co. bringen wir Sie in die Sichtbarkeit und erzielen vor allem Ergebnisse.
Durch modernste Tracking-Technologien und Analyse-Tools sorgen wir im Rahmen unseres Performance Marketings für die entsprechende Optimierung des Verkaufsprozesses und zur Verbesserung des ROAS (Return on Ad Spend).
Durch die Arbeit mit uns profitieren Sie von unserem exzellenten Netzwerk zu den großen Werbeplattformen und innovativen Kampagnen.
Das bieten wir Ihnen
Social Media Marketing muss keine Raketenwissenschaft sein.
Ein Anbieter - alle Platformen
Wir prüfen, auf welchen Plattformen sich Ihre Zielgruppe bewegt und schalten genau dort Ihre Kampagnen. Auf Wunsch können wir Ihr Unternehmen auch flächendeckend auf sämtlichen Plattformen ausspielen.
Kostenloses Beratungsgespräch
Wir prüfen kostenlos, wie ein geeigneter Funnel für Ihr Produkt/Ihre Dienstleistung aussehen könnte. Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie zur Neukundengewinnung über Werbeanzeigen in den Sozialen Medien.
Optimiertes Targeting & Retargeging
Über getrackte Verhaltensprofile richten wir uns genau an die Personen, für die das Angebot von Interesse ist. Dann generieren wir mehrere Touch-Points mit diesen Zielpersonen. So können wir die Zahl der Eintragungen um mehr als 45% erhöhen.
Aktive Betreuung & Optimierung
Auf Basis unserer regelmäßigen Kampagnen-Analyse und auf Basis Ihrer Rückmeldung zu Gesprächen mit Leads/ Käufen und Retouren, optimieren wir die Kampagnen fortlaufend.
Unsere Business-Analyse
Lassen Sie uns Ihr Potential für gezieltes Performance Marketing kostenlos analysieren. Klicken Sie dafür einfach auf den weißen Button und füllen sie das kostenlose Anfrageformular aus. Wir melden uns telefonisch zeitnah bei Ihnen.